社内報制作ディレクター募集 |　インナーコミュニケーションの（株）グラスルーツ

企画から完成までご自身の手で手掛けます！
ご興味のある方、ご応募の前にオンライン面談でお会いしましょう。

組織内コミュニケーションにおいて、「カルチャー」はとても重要です。企業カルチャーのシンボルとして、カルチャーづくりの一端を担っているのが、【社内報】です。ひとくちに社内報といっても、WEB、印刷物、動画など形態は様々。コンテンツの種類も多岐に渡ります。

当社は、お客様企業の組織内コミュニケーションの課題に問題解決志向で取り組む社内報の制作ディレクターを募集します。

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どんな事業を行っている会社？

お客様のモヤモヤをクリアにしながら、
「言葉の力」でインナーコミュニケーションを支援

私たちグラスルーツは、「モヤモヤをクリアに」を大切に、「言葉の力」で企業のインナーコミュニケーションを支援しています。

支援の方法は、大きく分けると①コンサルティングサービスと②クリエイティブサービスの２種類あります。

【①コンサルティングサービス】
コンサルティングサービスでは、ブランディング支援やメディアのコンセプト設計支援などを行っています。お客様との会議セッションをファシリテーションしながら、「言葉の力」でコンセプトを整理し、合意を形成していきます。

【②クリエイティブサービス】
クリエイティブサービスは、社内報、ブランドブック、社内イントラサイト、ウェブサイトなどの制作です。制作の場合も、言葉の力を大切にし、コーナーや記事の目的をしっかり設定し、すじみちを大切に企画を立て、デザインワークとコピーワークを合わせて目的が達成できるようなクリエイティブに取り組んでいます。

どんな社会を願うのか？

「わからない」が多いのはハッピーじゃない。
モヤモヤをクリアにして世の中をより良く

「モヤモヤする」「わからない」。そんな状態が続くことはハッピーではないと私たちは考えます。たとえば、働く時間のほとんどがモヤモヤ状態で、それが解消されないとしたら？　わからないというストレスを放置したまま、１日の大半を過ごすことは、とても幸せとは思えません。

社内のモヤモヤをクリアにするということは、言い換えると「わかった！」「なるほど、そういうことね！」をつくりだすこと。そうすれば、コミュニケーションの質や理解度が上がって、会社は成果を出し、社会はより良くなっていきます。

この仕事で私たちが目指すのは...

「社内報」は社員の理解度を上げ、企業カルチャーをつくる重要ツール

今回募集するのは制作ディレクター。担当していただくのは、主に、当社とお取引のある大企業の社内報制作（冊子、WEB）です。社内報コンテンツには、自社の方向性、社長や経営層の思い、仲間の頑張る姿なども含まれます。

また、社内報は自社のアイデンティティを表すシンボリックなもの。社内報を制作するということは、社員のモチベーションや企業理解を高めると同時に、企業カルチャーをつくりだすことに携わるということです。

脱「それ風」

脱「それ風」とは、あまりよく考えずにできあがる「それっぽいもの」をよしとしないということ。課題解決の視点から目的を明確にして進めることを意味します。そのためには、ずばり「言葉を大切に、すじみちを立てて考えるのが好き」であることが求められます。大得意です！という方は、ぜひ応募いただきたいです。

一気通貫でお客様との信頼関係を築く

当社は、代理店を挟まず、お客様と直接お取り引きしています。当社の制作ディレクターは、お客様企業のご担当者としっかりとコミュニケーションを取りながら、課題設定から企画、最終成果物まですべてに責任を持ちます。お客様との密なコミュニケーションを通じて、深い信頼関係を構築できるのが魅力です。

■こだわりポイントは？

「言葉の力」の大切さ

モヤモヤをクリアにするためには「言葉」が必要です。私たちが「言葉の力」を大切にしているのは、言葉には物事を整理したり、解決する力はもちろん、人々を勇気づけたり、束ねていく力があるからです。

ヒアリングで「WHY」を見つける

「モヤモヤをクリアに」する方法は、何と言っても「ヒアリング」です。お客様から当社にご相談が来る際、お客様自身がすでに課題や原因をしっかり把握されている場合もありますが、多くの場合、モヤモヤしたまま、もしくはモヤモヤにも気づいていない状態がほとんどです。何をする場合にも、そこには必ず「なぜこれをやるのか」「これをやることによって何を達成したいのか」など、理由や目的があります。私たちは、「なぜ」を伺っていくことでこれらをクリアにしていきます。

「なぜ？」「つまり？」はあらゆる場所で生きる

実は、このヒアリング、お客様の課題や目的を明確にするためだけに使われるわけではありません。当社の社内コミュニケーションでも役立っています。ミーティングでは「どうして？」「つまり、どういうこと？」「よくわからなかったので、もう一度説明してください」という意思表示が多くなります。その結果、メンバー自身の「わかった！」のレベルが上がっていきます。

働く環境は？

創業38年。若手からベテランまで集う大河ドラマのような職場？

当社、わりと老舗です。創業38年、ほぼ40年です。現在のスタッフは社長も入れて６名。20代から60代まで、各年代ほぼ１名ずついます。全員そろったときは、まるで大河ドラマのようでもあり、親戚一同のようでもあります（笑）　ちなみに、現時点では、偶然全員女性です。

骨董通りを見渡せる北青山のオフィス

青山で38年。骨董通り付近を中心に、青山の中で数回引っ越しをしていますが、現在は骨董通りと青山通りがぶつかった北青山にオフィスがあります。窓から骨董通りを見渡すことができ、昼間はもちろん、夜の景色もきれいです。

リモートワークを併用したハイブリッドワークスタイル

スタッフそれぞれの家庭環境に合わせ、リモートワークを併用した働きやすいワークスタイルを導入しています。結婚している社員、子どもを持つ社員も活躍しています。

求める人材像

【こんな経験・スキルを持つ方を求めます】
◯企業広報物の制作経験がある方
◯ディレクション経験がある方
◯クライアントのいる環境で働いたことのある方

【歓迎するスキル】
◯取材、長文原稿執筆の経験やスキル
◯Webサイト構築に関する知識や経験

【向いている指向】
◯固定観念や既存の経験にとらわれず、素直に吸収できる
◯学ぶのが好き
◯わかりにくいことをわかりやすくまとめるのが得意
◯お客様と話すのが好き、お客様から相談されるのが好き
　提案するのが好き
◯主体的に行動できる

勤務条件は？

勤務地：本社（東京都港区北青山3-12-7 カプリース青山909）および自宅
　　　　※地下鉄銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道」駅　B2出口徒歩2分
　　　　（青山通り沿い、南青山５丁目信号交差点そば）
　　　　地図はこちら＞＞

雇用形態：正社員

勤務時間：裁量労働制（9：30〜18：30）

年収例：
35歳　経験10年：①580万円〜②540万円
31歳　経験8年：①520万円〜②480万円
※①高度の新規案件の企画プレゼンテーションができる
　②レギュラー案件の企画・ディレクションができる
※経験や能力、スキル、希望を考慮して、優遇いたします。

待遇：業績・勤務成績に応じて　昇給年1回（4月）賞与年２回（6月、12月）、交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日〜1月4日）、有給休暇、慶弔休暇

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