ブランディングと社内意識統一について学び考える場 "開-CAY"
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戦略のない社内報・イントラはムダ。社内メディア戦略はこう立てる。
ネット化が進み、社内意識の共有のあり方にも変化が訪れています。ネット化が進む一方で、紙の社内報はむしろ見直されている感があります。
ところが、社内広報担当者からは、社内広報メディアがなかなか読んでもらえない、という悩みをよく聞きます。
そもそも社内広報の役割とは何なのでしょうか。効果が図りにくいだけに、迷走しがちな社内広報のあり方を「メディア論」から考えます。
| 日時と場所 |
3月24日（水）
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| 講師とテーマ |
戦略のない社内報・イントラはムダ。
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| 対象 |
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| 定員 | 10名 |
| 参加費 | 2,000円 （原則として事前振込でお願いします。キャンセルされた場合も、払い戻しはできませんので、予めご了承ください。 |
| 主催 | 株式会社グラスルーツ |
| お申し込み | こちらのフォームよりお申し込みください。 ※下記の電話、メールでもお申し込みいただけます。 フォームからお申し込みいただきますと、送信直後に自動応答メールが届きます。その後、弊社担当者より参加費の振込先などをお伝えするメールをお送りいたします。（24時間以内に担当者から連絡がない場合は、恐れ入りますが、ご一報ください。）ご入金いただき、着金確認をいたしましたら、メールにて参加登録完了をお知らせいたします。 |
| お問い合わせ | 株式会社グラスルーツ セミナー係 電 話：03-5774-5561 メール：contact★grassroots.co.jp（スパム対策のため@を★で記述しています。★を@にし、お送りください） |
| セッションの内容 | 戦略のない社内報・イントラはムダ。 |
| メッセージ |
「『社内報』を読まれるようにするには、どうしたらよいのか？」。こんなご相談をしばしば受けます。お話を伺うと、対策の取り方が、どうも違うのではないかと思うことが少なくありません。本来の目的を忘れて、「読まれる」が目的化してしまうのです。 |
| 講師 |
株式会社グラスルーツ  ブランディングやインターナルブランディング、コーポレートコミュニケーションの分野で、25年にわたって企業支援を行っているディレクター集団：株式会社グラスルーツの代表者。コミュニケーションの構造や障壁をひも解きながら、対策立案や提言、施策の実行、クリエイティブ等のサービスを提供している。特に近年は、激変する経営環境に対し、社内意識を統一したい、中期経営計画を浸透させたいといった企業経営のニーズに応えるべく、社内意識統一分野でのサービス提供に注力している。 |
| ポイント |
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